提案

国策としての社内ベンチャー促進:後編

社内ベンチャーとは、一体どのようなものなのでしょうか? グロービスのサイトから引用すると、次のような定義になるそうです。 「大企業内で、あたかも独立企業のように新規事業を実施する部門や組織集団(社内企業家的集団)を作り、その自主的な新事業創造…

国策としての社内ベンチャー促進:前編

facebookのノートに書いた記事をこちらにも。(また丁寧語の語り口です) 日本において、中小ベンチャー企業の活性化や経営革新(これも多くの場合には新規事業創出を手法とする)が叫ばれて久しい。しかし、その成果はといえば、なかなか思うような形で上が…

「一人複数社勤務制度」の実現

またまた、facebook上のグループで書いたことを、転載します。◆会社と個人の雇用契約を見直して、次の変革を実現する。 ●会社法上の大会社、もしくは中小企業基本法による中小企業に該当しない 企業においては、就業規則の一人1社制(所謂副業禁止)…

被災地の雇用について思う

ちょっと久しぶりになってしまったblog。 とあるfacebook上で参加しているグループで書いたことを加筆して記します。 (いつもと違うですます調になってます。) 被災地域の雇用創出には、当然その苗床となる組織基盤(企業、官庁、NPO等)が必要になります。…

震災地域の産業復興へのプロボノ活用と制度化part2

前回のblogでの提案より3週間が過ぎました。 この間に、本件について知人とだけではありますが、二つほど意見交換をする場がありました。 その際に、先日のblogの内容をこちらに纏めて、意見を仰ぐことに致しました。 二つの意見交換の場で出た話はこのよう…

震災地域の産業復興へのプロボノの活用と制度化

この度の筆舌に尽くしがたいほどの震災で、大きな被害に遭われた方々、また今も避難所や自宅待機などで不自由な状況にある皆様に、心からお見舞いを申し上げます。 災害から数日が経ちましたが、ようやく被害の全貌が見え始め、一方では避難されている方々の…