僕は、これまでいくつかのワールドカフェやダイアローグイベントを主催してきました。またそれ以上にそうしたイベントに参加したり、ファシリテーションもしてきました。少し前、ある人と話していて、「もうこれまでのような、ゆるーい話し合いの場、ぬるい…

リストラ政策により優秀な人材の流出を避けたい、というのは少々企業努力が足りない面があるのではと思ってしまいます。ちなみに、逃したくない“優秀”の定義さえ曖昧です。 ・忠誠心が高く、組織の都合で振り回してもそれなりの働きをする ・自らが事業性ア…

企業が本気で「オープンイノベーション」を起こしたいと思うなら、企業は少なくとも二つの固定概念を変革する必要があると思います。一つは、社員をソーシャルリーマン(ソーシャルなサラリーマンの意)化させること。 ここでは「ソーシャルリーマン」は、”社…

副業や複業という働き方に賛成の私ですが、そうした波は確実に来るといわれています。企業マネジメントも新しい課題を迎えていると思います。 そうなると、企業としてもその前にすこし準備運動が必要でしょう。そこでお勧めしたいのが、「社内副業（複属）」…