『何故、80点じゃないんだ？』

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　一生懸命勉強している子供がいる。
その子供が、ある日、70点を取ってきた。いつもは90点取れるのに。
　ここの所、成績は落ちつつある。
　父親からは毎日のように檄が飛ぶ。「どうして80点くらい取れないんだ！ちゃんと勉強しているのか？やり方を考えろ！勉強時間も延ばせ！おやつは当面なしだ！...」

　父親は、母親に漏らす。
「あいつは、やる気もないし勉強もしてないからダメなんだ。お前も少し監督しないとダメだ。」
　
　さて、この子の成績は伸びていくのだろうか....？

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　多くの親は、きっと「この子は不憫だ」「もっと子供の状況に合わせて」「原因分析を行って」と感じることでしょう。
　そして、上記のやり方は間違っている、と感じるでしょう。

なのに、
　
　これらは、マネジメントでは上記は日常茶飯事です。
　
・何故、売上が○○億いかないんだ！
・ちゃんと事業組み立てしているのか！
・戦略を見直せ！
・あれしろ！これもしろ！（勤務時間延ばせ）
・昇給は停止、減給措置だ！
　
　マネジメントには、もっと改善べきことがある。